מכתב התפטרות הוא מכתב התפטרות רשמי שמגיש עובד למעסיקו. הוא כולל בדרך כלל הצהרה על הסיבות לעזיבה, ומספק הסבר על התנאים וההגבלות שלפיהם הם יעזבו את תפקידם.
משך תקופת ההודעה המוקדמת נקבע בדרך כלל על ידי החברה, אך היא תלויה גם בעובד.
תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להינתן במסגרת זמן שתהיה מקובלת על שני הצדדים. אם אינך מרוצה מתקופת ההודעה המוקדמת שמציע המעסיק שלך, תוכל לנקוט בצעדים משפטיים.
חשוב לציין שאם יש בחוזה שלכם תנאים והגבלות המציינים תקופת הודעה מוקדמת מסוימת, יש לפעול לפי התנאים וההגבלות הללו במקום הכלל הכללי של מתן הודעה מוקדמת של שבועיים.
ממתי סופרים הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת נספרת לרוב כיום שבו אתה נותן למעסיק שלך הודעה בכתב על התפטרותך. עם זאת, ישנם מקרים בהם הודעה מוקדמת אינה נחשבת ליום בו תמסור למעסיקך הודעה בכתב על התפטרותך.
דוגמה לכך היא כאשר פיטרו אותך ללא סיבה ואתה מחליט להפסיק לאחר מכן. במקרה זה, הודעה מוקדמת לא תיחשב משום שהיא לא ניתנה בכתב.
אם חברה יוצאת מפעילות או נסגרת, אז הודעה מוקדמת לא נחשבת כי לא הייתה כוונה שהיא תמשיך מלכתחילה.
הודעה מוקדמת היא מונח משפטי הניתן לפרק הזמן שבין מועד ההודעה לאדם על פינוי למועד הפינוי בפועל.
כאשר נמסרת לך הודעת פינוי, עליך לפנות את הנכס המדובר בתוך מסגרת זמן מסוימת. אם לא תעשה זאת, אז בעל הבית יכול להמשיך ולפנות אותך בצו בית משפט.
אתה אמור להיות מסוגל לתת הודעה מוקדמת אם חוזה השכירות שלך אומר זאת או אם זה נדרש על פי חוק.
האם מותר לפטר ללא סיבה?
ישנם מקרים רבים בהם עובדים מפוטרים ללא כל סיבה. אם המעסיק מרגיש שהעובד אינו עומד בציפיותיו, הוא יכול לפטר אותו ללא כל סיבה.
זה מוביל להרבה בלבול משפטי ולוויכוחים האם מותר או לא לפטר מישהו ללא סיבה. החוק אינו ברור בנושא זה, אך ישנם כמה כללים כלליים שניתן ליישם.
ישנם שלושה כללים עיקריים כאשר מדובר בפיטורי עובד:
-הכלל הראשון הוא שאם מעסיק מפטר עובד ללא סיבה, הוא יצטרך לשלם לו פיצויי פיטורים כתוצאה מפיטוריו
-הכלל השני הוא שאם מעסיק מפטר עובד בשל סיבה, הוא יצטרך להודיע לו ולאפשר לו חופש מהעבודה כדי שימצא עבודה חדשה
-הכלל השלישי הוא שאם מעסיק מפטר עובד בעילה, הוא יוכל להיפטר מכל צעד משמעתי נגד העובד
איך להתפטר מהעבודה
לפעמים, אתה צריך לעזוב את העבודה שלך. זה לא קל, אבל זה משהו שצריך לעשות ממגוון סיבות.
אם אתה עומד לעזוב את העבודה שלך, הנה כמה טיפים כיצד לעשות זאת בסטייל:
– אל תחכו לרגע האחרון. אם ברצונך לקבל תשלום ביום העזיבה, וודא שיש לך מספיק כסף וידוע כמה זמן נדרש לתהליך.
– ודא שהבוס שלך יודע למה אתה עוזב מראש כדי שיוכל להבטיח שלא יהיו שיהוקים בתהליך.
– ערכו רשימה של כל הדברים שהפכו את העבודה שלכם לכל כך בלתי נסבלת והקפידו לכלול אותם כחלק ממכתב ההתפטרות או האימייל שלכם. זה ייתן להם הזדמנות לתקן איתך לפני שהם עוזבים את החברה שלהם.
