מה זה אלון?
אלון הוא סוג של ראיון מובנה שנועד לעזור למעסיקים להעריך מועמדים לעבודה. זה בדרך כלל מורכב מסדרה של שאלות שנועדו להעריך את הידע והכישורים של המועמד, כמו גם את יכולתו לחשוב בצורה ביקורתית ולפתור בעיות. השאלות הן בדרך כלל פתוחות, מה שמאפשר למועמד לספק תשובות מפורטות.
מהו ראיון?
ראיון הוא ראיון עבודה מסורתי יותר, שבו המראיין שואל את המועמד שורה של שאלות לגבי ניסיונו, כישוריו וכישוריו. המראיין יכול גם לבקש מהמועמד לספק דוגמאות לעבודתו או לענות על שאלות היפותטיות. ראיונות הם בדרך כלל יותר שיחיים מאשר אלון ומאפשרים למראיין לקבל תחושה טובה יותר של אישיותו וכישורי התקשורת של המועמד.
מתי להשתמש באלון
אלון משמש בצורה הטובה ביותר כאשר המעסיק מחפש סט ספציפי של מיומנויות או ידע. זה שימושי גם כאשר המעסיק רוצה להעריך את כישורי פתרון בעיות ויכולת חשיבה ביקורתית של המועמד. אלון הוא גם בחירה טובה לתפקידים הדורשים ידע טכני רב, שכן הוא מאפשר למעסיק להעריך במהירות את רמת המומחיות של המועמד.
מתי להשתמש בראיון
כדאי להשתמש בראיון כאשר המעסיק מחפש מועמד עם סט מסוים של תכונות אישיות או כישורי תקשורת. זוהי גם בחירה טובה כאשר המעסיק רוצה לקבל תחושה טובה יותר של ניסיון העבודה והכישורים של המועמד. ראיון הוא גם בחירה טובה לתפקידים הדורשים כישורים בינאישיים רבים, שכן הוא מאפשר למראיין להבין טוב יותר את הכישורים הבינאישיים של המועמד.
סיכום
לדעת מתי להשתמש באלון או בראיון יכול להיות מסובך. אלון משמש בצורה הטובה ביותר כאשר המעסיק מחפש קבוצה מסוימת של מיומנויות או ידע, בעוד בראיון עדיף להשתמש כאשר המעסיק מחפש מועמד עם סט מסוים של תכונות אישיות או כישורי תקשורת. שני סוגי הראיונות יכולים להיות כלים יעילים להערכת כישוריו וכישוריו של המועמד.
