מבוא
הרבה פעמים אומרים שאין שני אנשים זהים. לכל אדם תכונות ויכולות ייחודיות ההופכות אותו למתאים למשימות או לתפקידים מסוימים. כשמדובר בהתאמה לאדם, ישנם מגוון גורמים שיכולים להפוך אדם אחד למתאים יותר מאחר. מאמר זה ידון מדוע אדם עשוי להיות מתאים יותר למשימה או תפקיד מסוים מאחרים.
אִישִׁיוּת
אחד הגורמים החשובים ביותר בקביעה האם אדם מתאים לתפקיד מסוים הוא האישיות שלו. אנשים ידידותיים, יוצאים ובעלי גישה חיובית נוטים יותר להיראות כמתאימים לתפקיד מאשר אלה שהם יותר מופנמים או בעלי גישה שלילית. בנוסף, אנשים שיש להם חוש הומור טוב ומסוגלים להצחיק אחרים נתפסים לעתים קרובות כמתאימים יותר לתפקיד מאשר אלה שלא.
כישורים וניסיון
גורם נוסף שיכול להפוך אדם למתאים יותר לתפקיד הוא הכישורים והניסיון שלו. אנשים שיש להם את הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד נוטים יותר להיראות כמתאימים לו מאשר אלה שלא. בנוסף, אנשים שהתנסו בתפקידים דומים נתפסים לעתים קרובות כמתאימים יותר מאלה שלא.
מוטיבציה ומסירות
מוטיבציה ומסירות הם גם גורמים חשובים בקביעה האם אדם מתאים לתפקיד. אנשים בעלי מוטיבציה ומסורים למשימה שעל הפרק נוטים יותר להיראות כמתאימים לתפקיד מאשר אלו שאינם. בנוסף, אנשים שמוכנים להשקיע מאמץ נוסף כדי לבצע את העבודה, נתפסים לרוב כמתאימים יותר מאלה שלא.
גְמִישׁוּת
גמישות היא גורם חשוב נוסף בבואו לקבוע האם אדם מתאים לתפקיד. אנשים שמוכנים להתגמש ולהסתגל לנסיבות משתנות נתפסים לרוב כמתאימים יותר לתפקיד מאשר אלו שאינם. בנוסף, אנשים הפתוחים ללמוד מיומנויות חדשות ולקחת על עצמם משימות חדשות נתפסים לעתים קרובות כמתאימים יותר מאלה שלא.
סיכום
כאשר מדובר בקביעה האם אדם מתאים לתפקיד, ישנם מגוון גורמים שיכולים להפוך אדם אחד למתאים יותר מאחר. אישיות, כישורים וניסיון, מוטיבציה ומסירות וגמישות הם כולם גורמים חשובים שיכולים להפוך אדם למתאים יותר לתפקיד מאחרים. למידע נוסף על נושא זה, עיין בסרטון YouTube זה.
