האם המעסיק חייב לשלם לעובד עבור מזון?

מה ניתן להחזר?

כאשר עובד נדרש לנסוע לעבודה, ייתכן שהוא יצטרך לרכוש מזון בזמן שהוא לא מהבית. האם על המעסיק לשלם עבור ההוצאות הללו? התשובה היא שזה תלוי. בדרך כלל, מעסיקים נדרשים רק להחזיר לעובדים הוצאות הנחוצות לביצוע תפקידם.

חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) אינו מחייב מעסיקים לשלם עבור ארוחות לעובדיהם. עם זאת, אם מעסיק כן בוחר לספק ארוחות או חטיפים לעובדיו, עליהם לציית לכללי ה-FLSA להפסקות ארוחות. לדוגמה, אם עובד נדרש לעבוד יותר מחמש שעות במשמרת, על המעסיק להקפיד על הפסקת אוכל של 30 דקות לפחות.

מהן נוהלי החזר נפוצים?

לרוב המעסיקים יש מדיניות המתארת אילו סוגי הוצאות הם יפצו. בדרך כלל, מעסיקים יפצו לעובדים עבור ארוחות כאשר הם נוסעים לעבודה. זה יכול לכלול ארוחות בזמן נסיעת עסקים, או ארוחות שנרכשו בזמן עבודה מאוחרת או בסוף שבוע.

מעסיקים רשאים גם להחזיר לעובדים עבור ארוחות שנרכשו במהלך יום העבודה, כגון ארוחת צהריים או חטיפים. זה נעשה לעתים קרובות כדי לעודד עובדים לקחת הפסקות ולהישאר נמרצים לאורך כל היום.

מהן השלכות המס?

מעסיקים אינם מחויבים לשלם מסים על החזרים עבור ארוחות הנחשבות להוצאות עסקיות "רגילות והכרחיות". עם זאת, אם מעסיק משלם עבור ארוחות שאינן נחשבות נחוצות, כגון ארוחות לעובדים שאינם נוסעים, עשוי המעסיק להידרש לשלם מיסים על ההחזר.

מהן היתרונות של החזר לעובדים?

החזר לעובדים על ארוחות יכול להועיל הן למעסיקים והן לעובדים. עבור מעסיקים, זה יכול לעזור להבטיח שהעובדים יהיו מוזנים היטב ומלאי אנרגיה לאורך כל היום. זה יכול להוביל להגברת הפרודוקטיביות והמורל. עבור העובדים, זה יכול לעזור לקזז את עלות הארוחות, שעלולות להיות יקרות בעת נסיעה לעבודה.

סיכום

מעסיקים אינם מחויבים לשלם עבור ארוחות לעובדיהם, אך הם עשויים לבחור לעשות זאת. החזר לעובדים על ארוחות יכול להועיל הן למעסיקים והן לעובדים, מכיוון שהוא יכול לעזור להבטיח שהעובדים יהיו מוזנים היטב ומלאי אנרגיה לאורך כל היום. למידע נוסף על נושא זה, בדוק את הסרטון הזה .