מה זה הורדה?
הורדה בדרגה היא פעולה של הפחתת תואר העבודה, משכורתו או אחריותו של עובד עקב ביצועים לקויים או התנהגות בלתי הולמת. זוהי פעולה משמעתית שננקטת בדרך כלל כאשר עובד לא עמד בציפיות מעבודתו או הפר את מדיניות החברה. הורדה בדרגה היא צעד רציני שאין להקל בו ראש, וחשוב להבין את ההשלכות האפשריות של פעולה זו.
איך להוריד עובד בדרגה
שלב 1: בעיות ביצועים במסמך
לפני הורדת עובד בדרגה חשוב לתעד כל בעיה בביצועים שהובילו להחלטה זו. זה כולל כל אזהרות, פעולות משמעתיות או שיחות עם העובד לגבי הביצועים שלהם. תיעוד זה ישמש כהוכחה לכך שההורדה בדרגה הייתה מוצדקת ויסייע להגן על החברה מכל פעולה משפטית אפשרית.
שלב 2: קיים שיחה עם העובד
לאחר שהתקבלה ההחלטה על הורדת עובד בדרגה, חשוב לקיים שיחה עם העובד על המצב. זה צריך להיעשות במסגרת פרטית וצריך לכלול הסבר מדוע ההורדה בדרגה נחוצה ומה יהיו תחומי האחריות החדשה בעבודה. חשוב גם לדון בכל שינוי פוטנציאלי בשכר או בהטבות שעלולים לבוא עם ההורדה בדרגה.
שלב 3: צור הסכם הורדה
לאחר שהשיחה התקיימה, חשוב ליצור הסכם הורדה בדרגה המתווה את התואר החדש, השכר והאחריות. על הסכם זה להיות חתום הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד ועליו לכלול סעיף הקובע כי העובד אינו זכאי לכל פיצויי פיטורים או הטבות אחרות אם יבחר לעזוב את החברה לאחר ההדחה.
טיפים להורדת עובד בדרגה
כשמורידים עובד בדרגה, חשוב לנהוג בכבוד ובהבנה. כמו כן, חשוב לוודא שההורדה בדרגה הוגנת ותואמת לכל פעולות משמעתיות אחרות שננקטו בעבר. בנוסף, חשוב לספק לעובד כל הכשרה או משאבים הדרושים כדי לעזור לו להצליח בתפקידו החדש.
לבסוף, חשוב להיות מודעים לכל סיכונים משפטיים אפשריים הקשורים בהורדת עובד בדרגה. זה כולל כל תביעות אפליה פוטנציאליות או תביעות סיום לא חוקיות. חשוב להתייעץ עם עורך דין או איש משאבי אנוש על מנת לוודא שההורדה בדרגה תטופל כראוי ובהתאם לחוק.
למידע נוסף על איך להוריד עובד בדרגה, בדוק את הסרטון הזה .
