מהו מבחן פסיכומטרי?
מבחן פסיכומטרי הוא סוג של הערכה המשמשת למדידת יכולתו ואישיותו של האדם. הוא נפוץ בשוק העבודה להערכת עובדים פוטנציאליים והוא הופך ליותר ויותר פופולרי בישראל. המבחנים נועדו למדוד את היכולות הקוגניטיביות של האדם, כמו פתרון בעיות וקבלת החלטות, כמו גם את תכונות האישיות שלו.
סוגי מבחנים פסיכומטריים
ישנם שני סוגים עיקריים של מבחנים פסיכומטריים: מבחני התאמה ומבחני אישיות. מבחני כישורים מודדים את היכולות הקוגניטיביות של הפרט, כמו יכולתו לפתור בעיות, לחשוב בהיגיון ולקבל החלטות. מבחני אישיות מודדים את תכונות האישיות של האדם, כגון רמת המוחצנות, ההסכמה והמצפוניות שלו.
מבחני כישורים
מבחני כישורים נועדו למדוד את היכולות הקוגניטיביות של האדם. הם בדרך כלל מבחנים מרובים שמודדים את יכולתו של אדם לפתור בעיות, לחשוב בהיגיון ולקבל החלטות. מבחני הכשירות הנפוצים כוללים את מבחן Wonderlic, מבחן המטריצות הפרוגרסיביות של רייבן ומבחן Cattell Culture Fair.
מבחני אישיות
מבחני אישיות נועדו למדוד את תכונות האישיות של האדם. הם בדרך כלל מבחנים מרובי-ברירה המודדים את רמת המוחצנות, ההסכמה, המצפוניות ותכונות אישיות אחרות של אדם. מבחני אישיות נפוצים כוללים את האינדיקטור של Myers-Briggs Type, מבחן האישיות של חמשת הגדולים ומאגר האישיות של NEO.
האם צריך מבחן פסיכומטרי בישראל?
מבחנים פסיכומטריים הופכים יותר ויותר פופולריים בשוק העבודה הישראלי. מעסיקים רבים משתמשים בהם כדי להעריך עובדים פוטנציאליים ולהעריך את כישרונם ואישיותם. ככזה, חשוב למועמדים לעבודה להכיר את המבחנים ולהבין כיצד הם משמשים בשוק העבודה הישראלי.
היתרונות של מבחנים פסיכומטריים
מבחנים פסיכומטריים יכולים להועיל למעסיקים ולמועמדים לעבודה כאחד. עבור מעסיקים, המבחנים יכולים לספק תובנה חשובה לגבי כישרונו ואישיותו של עובד פוטנציאלי. זה יכול לעזור למעסיקים לקבל החלטות עובדים מושכלות יותר ולהבטיח שהם בוחרים את המועמד הטוב ביותר לתפקיד. עבור מועמדים לעבודה, המבחנים יכולים לספק הזדמנות להפגין את כישוריהם ויכולותיהם למעסיקים פוטנציאליים.
הכנה למבחן פסיכומטרי
למועמדים לעבודה חשוב להתכונן למבחן פסיכומטרי. ישנם מספר משאבים זמינים כדי לעזור למועמדים לעבודה להתכונן, כגון מבחני תרגול ומדריכי לימוד. כמו כן, חשוב להכיר את סוגי השאלות העשויות להישאל במבחן ולתרגל את המענה עליהן.
סיכום
מבחנים פסיכומטריים הופכים יותר ויותר פופולריים בשוק העבודה הישראלי. הם יכולים להועיל למעסיקים ולמועמדים לעבודה כאחד, לספק למעסיקים תובנות חשובות לגבי כישרונו ואישיותו של עובד פוטנציאלי, ולספק למועמדים לעבודה הזדמנות להפגין את כישוריהם ויכולותיהם בפני מעסיקים פוטנציאליים. למועמדים לעבודה חשוב להתכונן למבחן פסיכומטרי על ידי היכרות עם סוגי השאלות העשויות להישאל ותרגול מענה.
