האם על המעסיק לשלם לעובדים שנעדרו ב-13 11 18?

האם על המעסיק לשלם לעובדים שנעדרו ב-13 11 18?

למעסיקים יש חובה חוקית לשלם לעובדים שנעדרו מהעבודה בתאריך 13 11 18. חובה זו מבוססת על העיקרון של "שכר שווה עבור עבודה שווה", המעוגן בחוק התקני עבודה הוגנים (FLSA). על פי FLSA, מעסיקים חייבים לשלם לעובדים את אותו שיעור שכר ללא קשר ליום בשבוע או לשעה ביום שבו הם נעדרים.

מהו חוק תקני עבודה הוגנים?

חוק העבודה הוגן (FLSA) הוא חוק פדרלי הקובע שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, ניהול רישומים ותקני עבודת ילדים עבור מעסיקים בארצות הברית. ה-FLSA נחקק בשנת 1938 והוא נאכף על ידי מחלקת השכר והשעות של משרד העבודה האמריקאי.

מה אומר ה-FLSA על תשלום לעובדים שנעדרים ב-13 11 18?

ה-FLSA מחייב מעסיקים לשלם לעובדים את אותו שיעור שכר ללא קשר ליום בשבוע או לשעת היעדרותם. המשמעות היא שמעסיקים חייבים לשלם לעובדים הנעדרים ב-13 11 18 את אותו שיעור שכר שהם היו מקבלים אילו היו נוכחים.

השוואה מהירה

חשוב לציין שה-FLSA אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן שלא עבד. לדוגמה, אם עובד נעדר ב-13 11 18, המעסיק אינו חייב לשלם לעובד עבור הזמן שבו נעדר.

דעה אישית

אני סבור שמעסיקים צריכים לשלם לעובדים שנעדרים ב-13 11 18 את אותו שיעור שכר שהם היו מקבלים אילו היו נוכחים. זהו עיקרון חשוב של הוגנות ושוויון שיש לשמור עליו. כמו כן, חשוב לזכור שה-FLSA אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן שלא עבדו, ולכן אין לצפות מהמעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן שהם נעדרו.

סיכום

חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) מחייב מעסיקים לשלם לעובדים את אותו שיעור שכר ללא קשר ליום בשבוע או לשעת היעדרותם. המשמעות היא שמעסיקים חייבים לשלם לעובדים הנעדרים ב-13 11 18 את אותו שיעור שכר שהם היו מקבלים אילו היו נוכחים. עם זאת, ה-FLSA אינו מחייב את המעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן שלא עבדו, ולכן אין לצפות מהמעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן שהם נעדרו.