מבוא
מעסיקים נשאלים לעתים קרובות אם הם צריכים לשלם עבור מזון עבור העובדים שלהם. התשובה היא לא פשוטה כן או לא. זה תלוי בסוג המזון, בנסיבות העובד ובחוקים החלים בתחום השיפוט. במאמר זה, נחקור את הכללים והתקנות המסדירים החזר מזון במקום העבודה.
סוגי החזרי מזון
החזר מזון יכול לבוא בכמה צורות. הנפוץ ביותר הוא קצבת ארוחה, שהיא סכום כסף קבוע שניתן לעובד לכיסוי עלות הארוחות. קצבה זו ניתנת לרוב על בסיס שבועי או חודשי ומתבססת על חובות העבודה של העובד ויוקר המחיה באזור. סוג אחר של החזרי מזון הוא יום יום, שהוא סכום כסף קבוע שניתן לעובד לכיסוי עלות הארוחות והוצאות אחרות בזמן הנסיעה לעבודה. החזר מסוג זה מתבסס לרוב על יוקר המחיה באזור בו נוסע העובד.
חוק פדרלי
לפי החוק הפדרלי, מעסיקים אינם חייבים לספק מזון לעובדיהם. עם זאת, הם עשויים להידרש להחזיר לעובדים את עלות הארוחות אם הם יידרשו לעבוד שעות נוספות או לנסוע לצורכי עסקים.
שעות נוספות
במידה ועובד נדרש לעבוד שעות נוספות, על המעסיק לשלם עבור כל ארוחות שיש לעובד במהלך התקופה הנוספת. זה כולל ארוחות הנאכלות בשעות העבודה הרגילות אם העובד עובד שעות נוספות. כמו כן, על המעסיק להחזיר לעובד כל עלויות נוספות הכרוכות בארוחה, כגון טיפים או מיסים.
לִנְסוֹעַ
במידה ועובד נדרש לנסוע לצורכי עסקים, על המעסיק להחזיר לעובד את עלות הארוחות. זה כולל ארוחות הנאכלות בשעות העבודה הרגילות אם העובד נוסע לצורכי עסקים. כמו כן, על המעסיק להחזיר לעובד כל עלויות נוספות הכרוכות בארוחה, כגון טיפים או מיסים.
ארוחות ללא עובדים
מעסיקים אינם מחויבים לספק ארוחות למי שאינם עובדים, כגון קבלנים או מבקרים. עם זאת, הם עשויים לבחור לעשות זאת מתוך נימוס. אם כן, עליהם להחזיר למי שאינם עובדים את עלות הארוחות.
חוקי המדינה
בנוסף לחוק הפדרלי, לחלק מהמדינות יש חוקים משלהם המסדירים החזר מזון. לדוגמה, מדינות מסוימות דורשות מהמעסיקים לספק ארוחות לעובדים שעובדים יותר מחמש שעות ביום. מדינות אחרות עשויות לדרוש ממעסיקים לספק ארוחות לעובדים שעובדים יותר משמונה שעות ביום.
סיכום
התשובה לשאלה האם מעסיק צריך לשלם עבור מזון היא לא פשוטה כן או לא. זה תלוי בסוג המזון, בנסיבות העובד ובחוקים החלים בתחום השיפוט. מעסיקים צריכים להכיר את החוקים במדינתם כדי להבטיח שהם מצייתים.
